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よくある質問
Q.
経験や資格がなくても応募できますか？
A.
正社員の場合は原則、保育士・社会福祉士資格、教員免許のいずれかをお持ちであることが必須条件です。
現場責任者等の役職については経験が必要な場合もあります。
パート・準社員などの有期雇用契約では、経験や資格がなくても応募可能な求人もございます。
保育士資格取得支援制度もご用意しておりますので、入社後資格取得を経て正社員登用をさせていただくこともございます。
ご不明な点のご相談は こちらから受け付けております。
Q.
会社説明会はありますか？
A.
新卒の方を対象に「対面」「zoom」「オンデマンド動画配信」の形式で行っております。
詳しくは こちらからお申込みください。
Q.
勤務地は首都圏のみでしょうか？
A.
全国に事業所があります。
受託一覧は こちらをご覧ください。
Q.
障がい者雇用は行っていますか？
また、外国籍でも就職できますか？
また、外国籍でも就職できますか？
A.
行っております。
また、外国籍の方でも日本での就労ビザ等、法的要件を満たしていれば国籍による制限は一切ありません。
「誰もが尊重される社会、会社を創ろう」との想いのもと、人物本位の採用を行なっております。
また、外国籍の方でも日本での就労ビザ等、法的要件を満たしていれば国籍による制限は一切ありません。
「誰もが尊重される社会、会社を創ろう」との想いのもと、人物本位の採用を行なっております。
Q.
女性社員の活躍について教えてください。
A.
放課後子ども教室のエリアリーダーをしている社員や、現場での経験を 活かして採用業務にジョブチェンジした社員など活躍の場は様々です。
また、産休・育休、結婚や介護などでライフスタイルが変化した際には、時短勤務や勤務地の変更を柔軟に選択 できるようにするなど、社員一人一人が働きやすくなるような会社作りに取り組んでおります。
また、産休・育休、結婚や介護などでライフスタイルが変化した際には、時短勤務や勤務地の変更を柔軟に選択 できるようにするなど、社員一人一人が働きやすくなるような会社作りに取り組んでおります。
Q.
産休・育休取得実績はありますか？
A.
産休・育休取得率はほぼ100％。育休後はほとんどの方が復帰されています。また、男性社員の育休取得も推進しています。
福利厚生の一環で、産休・育休から復帰される方へ心ばかりではありますが復帰お祝い金もご用意しております。
福利厚生の一環で、産休・育休から復帰される方へ心ばかりではありますが復帰お祝い金もご用意しております。
Q.
男女比を教えてください。
A.
男性2割、女性8割と全体的には女性の割合が多いですが、職種や勤務先によっても異なります。
性別を問わず、社員で協力し合って業務に取り組んでいます。
性別を問わず、社員で協力し合って業務に取り組んでいます。
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