先輩の声

入社当時は明日葉が子育て支援事業に初めて参入するタイミングでした。地元に貢献したいという思いと、「これから頑張ろう」という前向きな雰囲気、そして選考で関わった社員の温かさにも魅力を感じて入社を決めました。 実際に働いてみても、当初の印象どおり温かい職場だと感じました。保育士資格取得制度を利用し資格取得を目指した際も、おすすめの参考書を教えてもらったり、試験前にはシフトの調整をしていただいたりと、周囲のフォローがとてもありがたかったです。

エリアリーダーは、複数の施設を統括し、現場と本社の橋渡しをする役割です。所管課との折衝や、現場スタッフからの相談対応、アドバイスなど業務は多岐にわたります。さらに、エリアマネージャーと連携しながら、現場の課題解決や運営の質向上にも取り組んでいます。 現場で困りごとがあったときに間に入り、安心感を届けられることがやりがいです。この役割を3年間続ける中で、現場の雰囲気がより前向きになり、離職率が少し下がったと感じています。「一緒に働いていて楽しい」と思える環境づくりに貢献できていることが嬉しいですね。

一番印象に残っているのは「ドッジボールフェスタ」です。約35施設が参加し、来場者1,000人近くの大規模イベントでした。実行委員の一員として企画・運営に携わり、準備は大変でしたが、こどもたちが笑顔で帰っていく姿を見た際に「やってよかった」と心から思いました。 また、企業とのコラボイベントにも積極的に取り組んでいます。民間ならではの自由度を活かした企画は、保護者にも好評です。今後は乳幼児向けのベビープログラムイベントにも挑戦したいと考えています。また、自分の提案が形になることがとても魅力的だと感じます。その一つがぬりえコンテストです。事業所での経験を活かし事業所と本部の架け橋となれるように業務に取り組んでいきたいです。

イベントや取り組みにおいて自由度が高いことです。現場の声やアイデアを尊重してくれるので、「やってみたい！」と思ったことを実現できる環境があります。周年イベントや季節行事で新しい企画を提案すると、すぐに「いいね、やってみよう」と背中を押してもらえることも多いです。 こうした柔軟さがあるからこそ、こどもたちや保護者にとって特別な体験を届けることができ、スタッフ自身もやりがいを感じながら働けます。アイデアを形にできる環境を求めている方にとって、明日葉は理想的な職場です！