先輩の声

自己成長へのイメージを持てたことが大きな理由です。
現場にある課題を見つけて現場全員で課題を解決していく「現場力」の考え方や、研修制度が充実していて、自分自身が成長できる環境が整っているなと。
あとは、選考に関わってくださった方々の人柄です。「何でも聞いて！」と仰ってくださったのですが、本当に何を聞いても正直に答えてくださって。会社の優しさや温かみを感じました。
長く働き続けたいと思っていたので、人を大切にしてくれる会社で自分自身が楽しく仕事ができて成長できるって最高だなっと思って入社を決めました。

子ども同士って予期せぬトラブルってつきもので、見守りと言っても色々なところにアンテナを高く張らなければならないなと日々感じています。それは大変なことですが、同時にやっぱり楽しいことも多くて。子どもたちの「出来た！」っていう成功体験がすごい子どもたちの喜びにつながった瞬間とか、一番近くで見ているからすごいそれが嬉しいです！
最近は、子どもたち一人ひとりと関わる中で『もっとこの子にはこういう風に関わったらいいんじゃないか？』と自分なりの気付きもあって、楽しさや充実感がすごいあります！

職場の雰囲気はすごく良いです！
チーム感があるなって思います。情報共有とかもしっかりと密にあって、ミーティングも朝と帰りにありますし。
活動中に離れた場所からトランシーバーを通して「今、○○さんがこういう感じです！活動室戻ったらほめてあげてください！」など些細な子どもの様子もタイムリーに共有されています。一人で仕事しているのではなくて、みんなで助け合いながら仕事しているというチーム感がすごく安心します！自分が困っても助け求めやすい環境で助かります！

学生の時に教員免許は取得していたのですが、当時はサービス業に興味があったので一般企業に勤めていました。ある程度、色々なサービス業を経験してきたので、そろそろ腰を据えて働きたいなと思うようになって、教員免許を活かせる仕事に就きたいなと思い転職活動を始めました。児童指導員は年齢を重ねても続けられるし、腰を据えて働きたい私にとっては魅力的な職業でした。ただ、子育て業界は未経験だったので不安はあったのですが、面接の際に担当の方が「一緒にやってみましょう！」って言ってくださったので『よし！明日葉で頑張ろう！』となりました。

子どもの成長を感じるときですね。
入社1年目の時に、お友達に対してすぐ手が出てしまってしまう1年生がいたのですが、学年が上がるについて下級生同士の喧嘩の仲裁に入ったりする姿を見ると『成長したんだなぁ』と1年目当時に根気強く接してよかったなと、すごく沁みた出来事でした。(笑)
あとは、自分自身が親になって改めて思うことは子どもの成長を保護者にお伝えすることの大切さです。私の子どもはまだ小さいですが、親としては学童での様子や成長を先生から聞けたら嬉しいし、泣いちゃうなと。(笑)
そういうことを伝えられるのも、児童指導員のやりがいだと感じています。

産休前とは違う施設に復職したので『どんな人達と働いて、どんな子たちがいるんだろう…』とめちゃくちゃ不安でした。
でも、そんな不安が一気に吹き飛ぶくらい本当にいい方たちばっかりでした。(笑)
時短勤務なので、５時になったらすぐに上がっちゃうんですけど「中里さん、早く迎えに行ってあげてください！」って皆さん声をかけてくれます。
子育てに対して協力的な周りの方々の優しさがあって、子育てしていても安心して働くことができています。感謝です。

子どもと一緒に大人も一緒に成長できることです。
子どもたちの成長を間近で見守ることができるので、1年生の時はこれができなかったけど、上級生になるにつれて立派に成長している姿を見ると、仕事のやりがいを感じますね。
児童指導員も同じで、子どもたち同士のトラブルが発生したときに、最初に対応をするのが私たちですが、やっぱり最初は上手く対応ができないんですよね。
だけど、1・２年目のときにできなかったことが色々な経験を積んで３・４年目にできていくことで、子どもと一緒に成長していると感じます。
施設長になってからは自分自身だけではなく、後輩たちのそういう成長を感じることがとても嬉しいですし、楽しいなと思います！

働く上で一番大切にしていることは、自身が成長していると実感できることです。
新卒で入社して、２年目で新規施設の立ち上げも経験できて、３年目には子ども教室のリーダも経験しました。前向きに取り組めば取り組むほど評価されて、キャリアアップできるので、モチベーションが保てています。
キャリアアップって認めてもらえている証だと思うので、成長していると実感できる環境が明日葉にはあると思います。そこが明日葉の魅力だと思います。
あとは、パートナーさんを含め一緒に働く方々がすごく良い方たちなので、支えてくれて自分を成長させてくれたのも大きな魅力です。

バッチリだと思います。比較的定時に帰れますし、休みは取りやすいですし、プライベートもすごく充実して、趣味の野球やアクアリウムなどもバランスよくできています！
周りの方にも同様にワークライフバランスは整えて欲しいと思っているので、施設長の僕が積極的に定時に帰るようにしています！(笑)

新しい事にチャレンジする時です。
いつも子ども達が喜びそうな事にアンテナを張り巡らせていて、1人でも企画したイベントを楽しみにしてくれる子がいたら嬉しいです。
ただ、新しい事にチャレンジするには余裕がないと難しい。いつも仕事に手一杯だと新しい事に取り組めないので、自分しか出来なかった仕事を他のスタッフでもできるように意識して後輩指導には力を入れています。
一番印象に残っているイベントは、明日葉がアカデミーパートナーになっているプロバスケットボールチーム『アースフレンズ東京Z』の選手を招いて実施した、親子バスケットボール教室です！子ども達ももちろんだけど、とにかく自分自身が楽しかったのでとても記憶に残ってます。

これだけやってなさい！とか、これはやっちゃダメ！っていうのが無いところですね。
新しいイベントとかを考えたりすることが嫌いな人にはストレスになるかも知れないですが、とにかく自分が楽しいと思えるイベントをいつも考えている自分にとっては最高な環境です。
あとは、業界内でも大きなシェアを持っている点。やっぱり自分が働く会社が急になくなっちゃったりしたら嫌ですからね（笑）

とにかくたくさんあり過ぎて、何を言えばいいか分からないです。(笑)
ただ、以前から子どもが楽しいだけじゃなくて、保護者にも楽しんでもらえる企画をしたいと思う気持ちはあります。子どもは楽しいけど、親は付き合わされているだけで「子どものためだから仕方ない」っていうのにいつも残念な気持ちがありました。
あとは、社内で様々なイベントを共有できるシステムを作る事。今、ちょうど明日葉で働く人たちの色々な特技を集めて全社でシェアできる仕組みを本部スタッフと一緒に構築しています。これも自分にとってはすごく楽しい仕事になっています。これからもそんな企画に携わっていきたいと思っています！

児童指導員として入社後、半年後はサブリーダー、２年後は施設長として従事しました。その後、施設異動を経験しマネージャーとして本社へ配属。昨年から企画開発へ部署異動しました。

企画開発の仕事でもっとも大切にしていることは、「印象」です。自治体営業や提案書やプレゼンにおいて、当社を代表して１番最初にお客様にお会いする者と意識しています。そのお客様から「最初から明日葉さん好印象でした」や「すぐに対応してくれるので助かります」等の声を頂き、その後のお取引まで繋がることが私のやりがいです。

「自分にできるかな？」と悩んで躊躇されている方がいれば一歩踏み出してみて下さい。そんな不安をかき消す社風が当社のストロングポイントです。子ども達の心に触れ、笑顔とともに成長を感じられる世界が待っています。

明日葉以外にも複数の企業を受けたのですが、説明会に行っても「うちの会社こんなところが良いよ！ここが凄いでしょ！」みたいなアピールはあっても、実際のところ…という話ってなかなか無かったんです。
そんな中、明日葉は「こんな楽しいこともあるよ！でも反面こんなこともあるよ」とリアルなお話をたくさんしてくださったので、内心『おー！初めてだなー！』と思って！明日葉いいなと。自然体で働くイメージが一番持てたのが明日葉だったので決めました。

学生時代に児童指導員のアルバイトはしていたので、仕事に対するギャップはあまりありませんでしたね。ただ、入社前（3月）に現場研修で実際の配属先に入らせてもらったのですが、そのときの落ち着いた雰囲気とは打って変わって、新1年生が入ってきてすごく雰囲気がガラッと変わってかなり賑やかに(笑)
学校での生活や授業も始まってからは、最初はやんちゃだった子もどんどん文字が書けるようになったり、学童でのルールもきちんと守れるようになったり、そういう目に見えた成長を見守れるのがすごく楽しいなあって思います。

新卒の私でも、なんでも言いやすい雰囲気です。
子どもたちが来るまでの間に「昨日こういうことあったよね」とか「これって結局どうなったの」とか、作業しながら情報交換する時間が楽しいです。『自分が見てないところでは、こんなことがあったんだ！』とかそういう発見にもなりますし。色々と聞ける環境なので、相談しやすいです！児童対応する中で、なにが正解なのかまだまだ自分ではわからないこともたくさんあって。周りの方がたくさん相談に乗ってくださるので『よりよい施設運営をしていこう！』というモチベーションは高いです！
あとは、残業もなく休みも取りやすいので、プライベートの時間も十分確保することができています。癒しの時間を大切にしていて休みの日に心のチャージをしています(笑)

理由は2つあります。
1つ目はチューター制度があることです。初めての就職ということもあり、漠然と不安だったのですが、入社後に定期的に先輩とお話する機会を設けていただけるのは助かるなと。
2つ目は、会社説明会を含め、選考に関わってくださった社員のみなさんの印象が良かったことです。面接が始まる前、緊張していた私に人事の方が「緊張しなくても、そのままの長倉さんで大丈夫！」ってわざわざ言いに来てくださったのです。温かい会社だなぁと実感することができ、内定をいただいてからすぐに入社を決めました。

アルバイトでの経験ですね。
飲食店で働いていたのですが、凄く混むお店だったのでスタッフ同士のチームワークが良くないと、お客様へのサービス提供が遅れてしまいクレームに繋がってしまうことがありました。そこで学んだのはコミュニケーションを多く取ることや、スタッフが困っていないか回りに目を配ってフォローすることです。児童指導員の仕事においても、子どもたちが登室する時間帯は慌ただしくなることもありますが、スタッフ同士でコミュニケーションを取って、周囲の状況を冷静することに繋がっていると思います。

結構多い方だと思います！
私の配属エリアは同期が10人いるのですが、配属前研修や入社式で顔合わせの機会を設けていただけたので、そこでみんなと仲良くなりました。その後も研修や食事などを通して、近状報告をしています。私にとって同期との関わりはモチベーションの向上に繋がっています。今後も切磋琢磨しながらみんなと成長していきたいと思っています。

同業他社含め3社選考を受けましたが、明日葉は特に事業所の数が多く、さらにソシオークグループの規模も大きく、安定している会社だと感じたので入社を決めました。残業が少ないという点は、ワークライフバランス向上につながっています。

子どもたちが喜んでくれる小技があるといいと思います。私の場合は簡単な手品を練習していたので、子どもたちに披露したところ凄く目をキラキラさせて「どうやってやったの？」とコミュニケーションのきっかけを作ることができました。

子どもと過ごす時間が多く、毎日子どもたちから元気をたくさんもらっています！子どもたちがいない午前中の時間などは、事務作業や遊具の消毒などをしています。覚えることがたくさんありますが、一つ一つを丁寧に積み重ねて自身の成長に繋げていきたいです！

経緯をお話すると、もともと学童での経験はあったのですが、異業種に転職して仕事する中で『やっぱり子どもと関わる仕事がしたい』と思うようになって、児童指導員に再チャレンジしたいと思いました。
転職活動をする中で同業他社も含めて調べていくうちに、明日葉は他社と比較しても事業所数がとにかく多いと感じました。つまりそれだけ「明日葉が良い」っていう利用者の信頼があってのことだと思うので、そこはすごくポイントが高かったです。
あとはやっぱり、保育園やフードサービスなどグループ全体が社会貢献度の高い事業を展開しているのが魅力だと感じて入社を決めました。

何でも聞きやすい雰囲気なので助かっています。
今年の4月から施設長になったのですが、業務上で疑問点が出てきてもマネージャーやエリアリーダー、併設している児童館の方々が一緒に考えてくださったり『一人じゃないんだ』と心の支えにもなりますし、本当に助かっています。ありがたいなと。

まずは施設長として、しっかりと安心安全な施設運営することです。
そして、今はまだ相談する立場ですが、ゆくゆくは相談される立場などサポートする側にまわれたらいいなと思っています。
明日葉に入社して感じたことは、研修や衛生管理などこだわりを持ってやっていることです。成長できる環境があるので、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいきたいと思います。

入社して1年目の時から、音楽イベントはいろいろやりましたね。
コロナ渦でイベントの制限はありますが、事前に演奏を動画撮影して上映するなど工夫して、色々な形でイベントを続けています。
イベントを盛り上げるためにパートナーさんが凝った飾り付けを作ってくださったり、楽しいイベントになるように職員一同が、楽しみながら取り組んでいます！
私に限らずですが、児童指導員の方の「好きなこと」や「特技」などを、子どもたちに体験してもらうようなイベントは多いです。

パートナーさんも含めて一緒に働く人にすごい恵まれているというところが一番あります。
意見交換が活発なので、本当に感謝の毎日です。
あと私はバスケが好きなのですが、自宅の近くにプロバスケットボール選手の方が住んでいて、そのつながりでプロバスケットボール選手がバスケットボール教室に講師で来てくれるようになって。それが実現できたのも明日葉ならではだなと。

いいと思います！
残業もほぼなく、定時で上がれることがほとんどなので、家事や子育てにも積極的に参加できていると思います。
実は、工作イベントでやろうと思っていることを、息子で試したりもしています(笑)
日々の気付きから仕事に活かせることもたくさんあるので、楽しいですね。

大学で写真を勉強していたのですが、子どもの写真を撮ったときに自分が納得いく表情の写真が撮れなくて…
子どもの心を掴んでから撮らないとダメだなと思って。子どもの気持ちを理解したいなと思ったのがきっかけで児童指導員になろうと思いパートナーに応募ました。
あとは、もともと母と姉が子どもとかかわる仕事をしていたので、児童指導員という仕事が結構身近な職業ではあったかもしれません。

風通しがいいです！
周りの人に凄く恵まれていて、パートナー時代に『出すぎた意見言っちゃったかも…』と思ったことがあったのですが、立場とか関係なく否定せずに、逆にその意見を受け止めてくれて一緒に考えてくれました。
その出来事が私自身の大きな学びになっていて、施設長になった今に活かされています。
風通しの良い施設になるよう、日々精進しています！

保護者の方に子どもたちの活動の様子をもっと届けたいです！
私の働く施設は保護者のお迎えが原則ない施設なので、活動内容は保護者と子どもの会話の中でしか様子が伝わらないです。
活動中に写し絵や折り紙など、やっているときはすごい真剣に取り組んでいるのに、持って帰らない子も中にはいて…頑張ったことを無駄にしたくないなと感じています。
学校と連携が必要になるのですが、展示会などができたら、保護者の方や学校の先生にも来てもらって観てもらうというのはやりたいなぁとは思っています！

毎年、私が働く施設には新卒を配属していただくんですけど、最初は児童対応などがやっぱり上手くいかなかったりするんですよね。実際に私もそうでした。
少しでも自信をつけて欲しいという想いから、施設長の私だけではなく、パートナーさんも含めてみんなでサポートできる体制を整えました。その新卒の方が2・３年経って教育係をやっている姿を見るとたくましく成長したなと嬉しく思います。

学童を利用していた児童とその保護者が小学校を卒業するときに、わざわざ「本当に今までありがとうございました」ってご挨拶に来てくださったんです。
少しやんちゃな児童だったので、私の役目は無事に終わったんだなってジーンっとしましたね。あとは、学童を利用して卒業した子たちが道で「石井先生！」と声をかけてくれると嬉しいですよね。知らんぷりで通り過ぎちゃってもいいのに(笑)

のびのび運営させてもらえるところが私は助かっています。
常に見られて常に評価されているのが苦手なので、明日葉のように信じて任せてくれるところがありがたいですね。だからってなんかあった時には、すぐ動いて協力してくれるところはすごく助かっています！

新規立ち上げの子ども教室リーダーとして入社して、翌年は学童も一体に運営する放課後ひろばの施設長を4年間経験しました。その後は現在までエリアリーダーとして、施設長の経験を活かしながら、施設長の相談に乗ったり本部と現場をつなぐ役割を担っています。

施設長時代、保護者対応で困っていた際、当時のマネージャーに相談したところ直ぐに来てくれて、一緒に考えて対応してくれたので本当に感謝していますね。仲間って言っちゃうと申し訳ないですけど、同士に近いような感覚です。(笑)
今でも、たまに電話をくれて話聞いてくれるので、ちゃんと大切にしてくれているんだなと感じますね！

明日葉に入ってから自分の趣味が仕事に活かせてるなと感じますね。怖い話が好きなんですが、Youtube「あしたばちゃんねる」に動画を載せてくれたり、夏に「怖い話会」の語り手として参加させてもらったり。あとは、職員間のコミュニケーションになるのですが、趣味でお勉強していた手相占いは楽しいかなって思います。(笑)
自分の趣味が少しでも会社に貢献できていると実感できるところは、私にとってすごく魅力ですね！

新卒で教育業界の会社に入ったのですが、仕事をしていくうちに人格形成とか成長などに興味が出てきて。一番大きな成長があるのって小学生の時期かな？っていう風になんとなく思っていたのと、自分自身も学童に通っていたので楽しかった経験なんかもあったので。あとは、自分が子育てをしていくのにたくさんヒントが詰まった職業なんじゃないかなと思って児童指導員を目指しました。

社員さんは優しくて、パートナーも様々な年齢層の方が勤務しているんですけど、児童対応などに困ったときに相談をし合える環境が整っていると思います。
あとは、育児の先輩もいるので私自身もいっぱい助けていただいていますね。子どもが病気をしたりすれば「まず家庭優先で帰ってあげて」とすぐに仰ってくださるのは本当に助けていただけてるなと。

公設公営から公設民営になった1年目の施設に配属になったのですが、児童指導員と子どもとの間には少し溝があって。それでも子どもたちに信頼してもらえるように、私自身がされてうれしいこと・母親としてされてうれしいことを子どもたちにしてあげようという気持ちで接し続けていたんです。そしたらある日、1人が私のことを間違えて「ママ」って呼んじゃったんです(笑)「毎日来てるからママと間違えたじゃん！」って。何だかそっからなんとなく私自身もその子にもう一歩踏み込めるようになったというか、嬉しかったエピソードですね。