7月2日(火)と4日(木)本社会議室にて、学童保育事業所・児童館の新施設長および中途入社者を対象とした「フォロー研修」を開催しました。「人は財産」という考え方を基に、参加者同士で想いを共有し、職員に長く働いてもらうことを目的としています。

研修内のグループディスカッションでは、自分たちの考える『働きやすい現場』をテーマに、参加者が各自の想いの丈を付箋に書き出し、それらについてグループで話し合いました。
最後に、研修全体の感想を1人1人が発表。「安心感と信頼感が増した」「参加者のみなさまだけでなく、本社の方々にも話を聞いてもらい、受け止めてもらえてスッキリした」「1人で抱え込まないようにしようと改めて思った」など、さまざまな意見が出ました。

職員が笑顔なら、子どもたちも笑顔にでき、結果的に会社も元気になる。株式会社明日葉では、内定者に始まり、中途採用者、経営幹部に至るまで、継続的に系統的に学び続けられる環境を整えています。